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É um documento técnico que formaliza os resultados da AET, estabelecendo medidas para promover um ambiente de trabalho seguro. O laudo ergonômico pode ser solicitado por um juiz em uma ação trabalhista.
O objetivo é garantir que os trabalhadores tenham as melhores condições de trabalho possíveis, com o mínimo de estresse físico e psicológico.
Serve como uma primeira abordagem para identificar problemas potenciais e pode ser realizada de maneira rápida e menos detalhada, fornecendo uma visão geral dos desafios ergonômicos presentes
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A NR-17 é um conjunto de diretrizes estabelecidas pelo Ministério do Trabalho para assegurar condições de trabalho que respeitem as características psicofisiológicas dos trabalhadores.
Esta norma visa a promover a saúde, a segurança e o conforto nos ambientes de trabalho, abrangendo aspectos como ergonomia, organização das atividades e adequação dos equipamentos e mobiliários.
Sua aplicação é ampla, estendendo-se a diversos setores da indústria e do comércio, garantindo que as atividades laborais sejam desenvolvidas em um ambiente que minimiza riscos e promove o bem-estar dos colaboradores.
A NR-17 estabelece diretrizes ergonômicas que ajudam a minimizar os riscos de acidentes e o surgimento de doenças relacionadas.
Funcionários em condições ergonômicas adequadas tendem a ser mais produtivos, pois enfrentam menos desconforto e fadiga.
Com um ambiente de trabalho mais seguro e confortável, há uma redução significativa no número de faltas e afastamentos por problemas de saúde.
(41) 3347-6670
A conformidade com a NR-17 também ajuda a evitar multas e sanções decorrentes de inspeções trabalhistas, protegendo a empresa de possíveis litígios e custos adicionais.
A implementação da NR-17 pode ser benéfica tanto para a saúde dos trabalhadores quanto para a eficiência e reputação da empresa.
Ao prevenir doenças e acidentes de trabalho, a empresa pode reduzir os custos associados a indenização e auxílios previdenciários.
A preocupação com a saúde dos trabalhadores contribui para um ambiente de trabalho mais harmonioso e satisfatório.
A implementação garante que a empresa esteja em conformidade com a legislação trabalhista, evitando multas e sanções.
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